Aufbau- und Ablauforganisation
Abhängig von der Persönlichkeit der Führungskräfte und der Organisationsphase und -größe
gilt es folgende Fragen zu beantworten:
- Welche Ordnungssysteme sind möglich und sinnvoll?
- Brauchen Sie mehr Struktur und Sicherheit/Klarheit oder mehr Flexibilität/Lösungsorientierung im Sinne des Kunden?
- Was soll wie dokumentiert werden?
- Erprobte Strukturen und Abläufe abhängig von der Unternehmensgröße und der Entwicklungsphase
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