Veränderung optimal gestalten.

Veränderung ist ein natürlicher Prozess – so wie ein Organismus im Laufe der Evolution sich ständig an neue Gegebenheiten anzupassen lernt. In diesem Sinne ist Veränderung auch für Unternehmen vor allem eines – überlebensnotwendig. Die Grundlage unserer systemischen Beratung im Veränderungsmanagement sind Erkenntnisse aus der positiven Psychologie, der Positive-Leadership-Ansatz sowie das Konzept der Organisationsentwicklung von Friedrich Glasl.

Effizientes, zielgerichtetes Veränderungsmanagement.

Wir analysieren vorab genau die Ist-Situation und definieren auf Basis der Ergebnisse Change-Aufträge mit klaren Zielen und realistischen Umsetzungsmeilensteinen. Wir lassen eine positive, starke Vision von der angestrebten Veränderung entstehen – denn Changemanagement funktioniert nur, wenn es auch motivierte Mitarbeiter gibt, die diese Veränderung leben wollen. Wir begleiten den gesamten Prozess im Rahmen eines lösungsorientierten Change-Coaching, das insbesondere psychosoziale Faktoren berücksichtigt.

Konfliktmanagement, Konfliktmoderation und Konfliktlösung.

Erfahrungsgemäß hängt der Erfolg des Veränderungsmanagements eines Unternehmens maßgeblich von Zielorientierung, Nachhaltigkeit und seiner konsequenten Umsetzung ab. Eine Grundvoraussetzung dafür ist die Lösung von Konflikten, die jede Veränderung ebenfalls mit sich bringt. Wir binden alle Betroffenen in das Phasenmodell der Veränderung ein und sorgen für einen professionellen Umgang mit Widerstand. Durch Konfliktmediation konnten bereits in vielen Fällen entscheidende Durchbrüche erzielt werden. Dabei orientieren wir uns an dem Harvard-Prinzip sachbezogenen Verhandelns, um gemeinsame Konfliktlösungen zu erarbeiten.

Beratung in allen Changemanagement-Phasen.

Idealerweise zieht man einen Berater hinzu, bevor der Veränderungsprozess beginnt, wir stehen Ihnen aber natürlich gerne in allen Phasen Ihres Veränderungsmanagements zur Seite. Falls Sie interessiert sind, senden Sie uns bitte eine Anfrage – wir sind für Sie da.

In unseren Blog-Beiträgen informieren wir Sie über interessante Forschungsergebnisse und motivieren Sie mit positiven Impulsen!

Unser oberstes Ziel sind begeisterte Kunden,
und das ist uns bereits bei vielen gelungen.
Sehen Sie weiter!

Im DREIWEG Newsletter inspirieren wir Sie mit aktuellsten Themen und neuen Beratungs-, Trainings- und Coaching-Highlights in unserem Angebot.

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