Personalmanagement mit Präzision – Potenzialmessung.

Wer sich dazu entschließt in die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren, der braucht zuerst detaillierte Informationen über den individuellen Status quo. Erstens damit man weiß, wo man mit Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung ansetzen kann, und zweitens, um die vorhandenen Stärken von Mitarbeitern gezielt zu fördern. Wir begleiten Sie von der anfänglichen Bedarfsermittlung über die Durchführung moderner, zuverlässiger Testverfahren bis hin zur Analyse der Testergebnisse bzw. der konkreten Entwicklungsplanung.

Potenzial messen und entsprechend handeln.

Die genaue Messung von Potenzial ist nur eine Seite der Medaille – mindestens ebenso wichtig ist es, daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen. Wir analysieren die Ergebnisse der Potenzialmessung und besprechen sie mit dem Probanden und dem Arbeitgeber, um so gemeinsam ein sinnvolles Vorgehen in der weiteren Mitarbeiterentwicklung festzulegen. Ob es dabei um die Personalsuche bzw. Personalauswahl geht oder um die Potenzialanalyse bestehender Mitarbeiter – wir sind Ihr Partner, wenn es um vorausschauendes, nachhaltiges Personalmanagement geht.

Ein bewährtes Set von Tools zur Potenzialmessung und Potenzialanalyse.

Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses von der Festlegung gewünschter Kompetenzen über die Testung und Potenzialanalyse bis hin zur Planung der Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Ein kleiner Auszug bzw. Überblick über unsere Methoden und Angebote:

  • Persönlichkeitstest (z. B. Persönlichkeitsaspekte nach C. G. Jung, MBTI, DISG, …)
  • Diverse Assessmentcenter-Verfahren (1 bis 3 Tage, praxisorientiert)
  • Auswahl- oder Förder-Assessments
  • Feedbacksysteme (z. B. 360-Grad-Feedback)
  • Beratung, bei welcher Tätigkeit Menschen ihre Potenziale am besten entfalten und Ihre Stärken optimal einsetzen können
  • Begleitung der internen Prozesse, um Feedbacks und die Festlegung des Entwicklungsweges wertschätzend zu gestalten

Eine Partnerschaft mit Potenzial.

Gerne vereinbaren wir einen Erstberatungstermin mit Ihnen. Senden Sie uns dazu bitte eine Anfrage – wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

In unseren Blog-Beiträgen informieren wir Sie über interessante Forschungsergebnisse und motivieren Sie mit positiven Impulsen!

Unser oberstes Ziel sind begeisterte Kunden,
und das ist uns bereits bei vielen gelungen.
Sehen Sie weiter!

Im DREIWEG Newsletter inspirieren wir Sie mit aktuellsten Themen und neuen Beratungs-, Trainings- und Coaching-Highlights in unserem Angebot.

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