Teamcoaching – für mehr Zufriedenheit und Leistung

Teamcoaching – für mehr Zufriedenheit und Leistung

Mag. Gerhard Ratz, 21. August 2016

Teamcoaching ist ein wirksames Werkzeug für die Teams, die bereits viele individuelle Kompetenzen entwickelt haben.
Stellen Sie sich ein Orchester vor, in dem eine Reihe hochbegabter Einzelmusiker zusammenspielen. Was noch fehlt, ist der perfekte Gesamtklang.

Wenn wir Teams im Rahmen von Teamcoachings begleiten, hören wir in den meisten Auftragsklärungsgesprächen, dass eigentlich eh alles gut läuft, nur im Lauf der Zeit etwas Sand ins Getriebe gekommen ist.

 

Im Vorabgespräch klären wir mit der Teamleitung folgende Fragen:

  • Sind Ziele und/oder Rahmenbedingungen allen klar?
    • Gemeinsame attraktive Ziele definieren: Abteilungs- / Teamziele –
      (Optionen = selbst definieren, oder gemeinsam mit Team)
    • Zielprioritäten – Fokus gemeinsam festlegen
    • Zuständigkeiten und Aufgabenverteilung prüfen
    • Vertretungsregelungen im Team
    • Verhaltenscodex für die Zusammenarbeit im Team
  • Soll die Performance optimiert werden?
    Da ist das 5 Stufen-Modell für High Performance und High Commitment eine gute Unterstützung oder auch ein Prozesse-Check
  • Passt die Zusammensetzung des Teams?
    • Teamanalyse, Stärkenanalyse, Energieanalyse
    • Teamrollen (Belbin-Test) und Übertragung auf das echte Team
  • Gibt es Spannungs- oder Konfliktsituationen?
    • Arbeit an konkreten Situationen – Mediation
    • Vermeidung von Mobbing
    • Integration von „Außenseitern“ ins Team
    • Kooperation entwickeln
    • Wertschätzung/Dank
  • Sind Team-Meetings effizient und effektiv?
    Neugestaltung der Teammeetings (Meetingregeln)
  • Ist das Bild des Teams nach außen so, wie sich das Team das wünscht?
  • Was braucht die Führungskraft, um gut führen zu können?
  • Welche Themen gibt es sonst noch?

Sind diese Fragen geklärt, erstellen wir ein Design für den Teamcoachingprozess, das mit der Führungskraft abgestimmt wird. Was der Prozess im Detail bringt, kann man nie mit Sicherheit vorab planen, in den meisten Fällen entstehen mehr Klarheit, Motivation, Energie, Power, Spaß, gegenseitige Wertschätzung, neue Regeln und neue Verhaltensweisen.

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