Das Unternehmerpaar Bettina & Michael ist wirtschaftlich sehr erfolgreich. Die aktuellen Probleme im Team belasten die beiden allerdings sehr.

Während Michael noch nach außen sehr stark wirkt, ist bei Bettina die Belastung und Überforderung schon ganz offensichtlich.

Nachdem es beide gewohnt sind, sehr pragmatisch an einem Ziel zu arbeiten, konzipieren wir gemeinsam einen Teamworkshop mit Spirit und Flow und machen das positive Coaching ganz nebenbei.

Wir stellen zahlreiche positive Führungsmethoden vor und probieren sie auch gleich aus. Besonders die Perspektive „positive Energie im Team“ macht die Wurzel des Problems klar. Sobald diese positiv gelöst ist, geht es nicht nur Bettina und Michael sondern dem ganzen Team viel besser.

Angenehmer Nebeneffekt: Bettina und Michael profitieren auch in Ihrer Beziehung sehr, vor allem von ihrer neuen positiven Kommunikation.

Julia ist Mutter von 2 Kleinkindern und arbeitet Teilzeit – im Moment wird ihr einfach alles zu viel.

Julia wirkt sehr gestresst und sagt selbst, dass sie kurz vor dem Burnout steht. Das Coaching, das ihr Unternehmen unterstützt, soll helfen bevor es zu spät ist.

Mit Methoden aus der positiven Psychologie und NLP stärken wir zuerst Julias Vertrauen in ihre „Selbstwirksamkeit“. Sie lernt sich selbst schnell wieder in einen guten Zustand zu bringen.

Nachdem sie das Thema Glücksforschung besonders interessiert, finden wir hier die für sie wirksamsten Werkzeuge und integrieren sie gemeinsam nachhaltig in ihr Berufs- und Privatleben. Glücksmethode „3 gute Dinge“ ist jetzt z.B. fixer Bestandteil des abendlichen „zu Bett geh“ Rituals mit ihren Kindern.

Robert übernimmt bald eine neue Abteilungsleiter Funktion und möchte gleich richtig starten.

Nachdem Robert seine erste Führungsfunktion gleich „richtig“ machen möchte, bereitet er sich mit unserer Unterstützung optimal darauf vor.

Aus unserem positiven Methodenspektrum sind für ihn besonders die „positive Leadership Tools“ und die Erkenntnisse aus der Flow Forschung interessant. Auf positive Beziehungen und positive Kommunikation nach Kim Cameron will er sich zum Start konzentrieren.

Da ihm klar wird, dass Führung, genau wie jede andere Fähigkeit erlernt und weiterentwickelt werden sollte, meldet er sich gleich für unser „Leadership Excellence“ Programm an, das wir in seinem Unternehmen anbieten.

Für den optimalen Start in seiner Führungsrolle planen wir auch gleich einen Teamworkshop mit Flow.

„In Ihrem Positive Coaching nutzen wir  die neusten Methoden aus der positiven Psychologie, Glücks- und Flowforschung.“

Mag. Gerhard Ratz

Geschäftsführer, Unternehmensberater, Trainer, Coach

Stärken:

• Wertschätzende Ermutigung zur Veränderung
• Strukturierte und systematische Abwicklung
• Lösungsorientierung und Suche nach neuen Wegen

Kompetenzen:

• Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädagogik
• Ausbildung zum Organisationsberater und Managementtrainer (TOEM)
• Ausbildung zum NLP-Master (ÖTZ)
• Weiterbildung zum systemischen Trainer und Coach (TRAIN)
• Diverse Weiterbildungen, u.a. für Gestaltberatung, Bioenergetik, Themenzentrierte Interaktion, Familien- und Organisationsaufstellungen, Transaktionsanalyse, Gruppendynamik, Coaching
• Gesamtleitung für Personal- und Organisationsentwicklung in einem großen österr. Handelskonzern (15 Jahre)
• Seit 1990 als selbstständiger Berater und Trainer in den verschiedensten Beratungsprojekten tätig
• Seit 2003 Geschäftsführer der Firma DREIWEG Unternehmensentwicklung GmbH

Schwerpunkte:

• Fachberatung für Strategie- (SE), Organisations- (OE) und
  Personalentwicklung (PE)
• Entwicklung von Unternehmens- und Führungsleitbildern
• Entwicklung von Funktions-/Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Entwicklung von Konzepten für Mitarbeiterakquisition
• Erarbeitung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
• Konzeption und Durchführung von Managementtrainings und –lehrgängen (Schwerpunkte Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Verkauf)
• Entwicklung von Konzepten für Führungskräftenachwuchs
• Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen und Assessment Centers für Mitarbeiteraufnahme und -förderung
• Beratung bei Akquisition und Integration von Mitarbeitern
• Beratung und Begleitung von Umstrukturierungs- und Entwicklungsprozessen
• Beratung und Begleitung von OE-Projekten (z.B. Kundenorientierung, TQM, …)
• Einführung von Projektmanagement
• Coaching von Führungskräften
• Arbeitssprache Deutsch und Englisch

Motto: 

„Wir sind nicht Opfer der Umstände, sondern Gestalter unserer Welt.“

Mag. (FH) Simone Kilian

Unternehmensberaterin, Trainerin, Coach

Stärken:

• Leidenschaft für Mensch und Thema
• Verbindung von Innovation & Praxistauglichkeit
• Professionalität, Empathie & positive Energie

Kompetenzen:

• Wirtschaftsstudium „Betriebliches Prozess- & Projektmanagement“ an der FH Vorarlberg
• 15 Jahre Berufserfahrung im Digital Business bei zwei großen internationalen Konzernen
• 8 Jahre Führungserfahrung inklusive Budget und Umsatz und Ertrag, verantwortlich für ein sehr dynamisch wachsendes Aufgabengebiet und Team von bis zu 22 Mitarbeiter
• Ausbildung Coaching und psychologische Beraterin (Hamburger Fernuniversität)
• Ausbildung  NLP Anwender & Practitioner (sinn)
• Ausbildung „Science of Happiness“ (Massiv Open Online Course von Berkeley, University of California)
• Ausbildung NLR Resilienztrainer (sinn)

Schwerpunkte:

• Digitale Beratung
• Ganzheitliche Marketing Beratung
• Positive Strategie- (SE), Organisations- (OE) und Personalentwicklung (PE) mit Schwerpunkt Marketing & digital Business
• Einführung von positivem Projektmanagement
• Marketing, Vertrieb und Durchführung von Großgruppen Trainings
• Entwicklung innovativer Seminarkonzepte rund um
  • Positive Leadership
  • Glücksforschung
  • Neurowissenschaft
  • Positive Resilienz
  • Flow
• Managementtrainings und –lehrgänge (Schwerpunkte Führung, positive Kommunikation, Konfliktmanagement, Leadership Trends)
• Permanente Führungskräfte Entwicklung – „Leadership Excellence“ Programm
• Coaching von Führungskräften
• Workshops zur positiven Teamentwicklung
• Kreativworkshops mit Design Thinking
• Arbeitssprache Deutsch und Englisch

Motto:

„Wollen Sie Ihre neue Lust auf Leistung, Arbeit, Führung … entdecken? Wir unterstützen Sie gerne dabei!“